ទំនុកចិត្ត និងការរីកចម្រើន ១០ ឆ្នាំ
ការតភ្ជាប់អនាគតនៃប្រទេសទាំងពីរ
ប្រវត្តិការងារជាង ១០ ឆ្នាំក្នុងនាមជាទីភ្នាក់ងារបញ្ជូនពលករដែលទទួលស្គាល់ដោយរាជរដ្ឋាភិបាល។
យើងមិនមែនគ្រាន់តែជាភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាដៃគូក្នុងការរីកចម្រើន ដោយភ្ជាប់សេចក្តីប្រាថ្នារបស់យុវជនកម្ពុជាជាមួយនឹងដំណោះស្រាយឧស្សាហកម្មនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន。
តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលមុនចេញដំណើរយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយតម្លាភាព យើងត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាដៃគូបញ្ជូនពលករលំដាប់ឈានមុខគេដោយស្ថាប័នទទួលរបស់ជប៉ុន。
Excellence
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការគាំទ្រយ៉ាងតឹងរ៉ឹង
ការរៀបចំមុនចេញដំណើរយ៉ាងទូលំទូលាយ：បេក្ខជនសិក្សាភាសាជប៉ុន ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម និងតម្លៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃ。
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឯកទេស：ការបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តោតលើវិស័យជាក់លាក់ធានានូវផលិតភាពភ្លាមៗនៅលើការិយាល័យការងារ。
ការគាំទ្រក្នុងស្រុកជាបន្តបន្ទាប់：យើងផ្តល់ការណែនាំ និងការពិនិត្យស្ថានភាពពេញមួយកំឡុងពេលស្នាក់នៅជប៉ុនរបស់ពួកគេ。
ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព：យើងជួយអ្នកត្រឡប់មកវិញស្វែងរកផ្លូវអាជីពដើម្បីរួមចំណែកដល់ការរីកចម្រើនរបស់កម្ពុជា。
ដំណើរនៃកំណើន៖ ពី ១៥ នាក់ ទៅរាប់រយនាក់
ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការបញ្ជូនពលកររបស់យើងនៅក្នុងឆ្នាំ ២០១៦ យើងបានកសាងផ្លូវដ៏រឹងមាំមួយជំហានម្តងៗ។ បទពិសោធន៍របស់យើងបម្រើជាគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ភ្ជាប់យុវជនកម្ពុជាជាមួយអាជីវកម្មជប៉ុន。
និន្នាការលទ្ធផលការងារបញ្ជូនពលករ (2016 - 2025)
ការវិភាគអំពីកំណើនបង្គរ និងវិស័យការងារក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនេះ
*ទិន្នន័យបង្ហាញពីចំនួនបង្គរ។ វិស័យតូចៗក្រោម ១០ នាក់ត្រូវបានដាក់ជាក្រុមក្រោម «ផ្សេងៗ»。
ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ និងចំណុចលេចធ្លោប្រចាំទសវត្សរ៍
កំណើនស្ថិរភាពមុនកូវីដ
កំណើនជាប់លាប់ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ឡើងដល់កំពូលនៅឆ្នាំ ២០១៩ ជាមួយនឹងការបញ្ជូន ៦៨ នាក់ ដឹកនាំជាចម្បងដោយវិស័យម៉ាស៊ីនក្រឡឹងមេកានិច និងសំណង់。
ឧបសគ្គរាតត្បាតកូវីដ
ការបញ្ជូនពលករបានធ្លាក់ចុះដោយសារការបិទព្រំដែន (១៤ នាក់នៅឆ្នាំ ២០២០, ១ នាក់នៅឆ្នាំ ២០២១)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងបានរក្សាបណ្តាញគាំទ្រសំខាន់ៗដើម្បីធានាទំនុកចិត្តដៃគូ。
ការងើបឡើងវិញក្រោយបើកព្រំដែនឡើងវិញ
ការងើបឡើងវិញរាងអក្សរ V នៅឆ្នាំ ២០២២ ជាមួយនឹងការបញ្ជូនចំនួន ៧៥ នាក់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការដ៏ធំនៅក្នុងវិស័យសំណង់របស់ជប៉ុន。
ស្ថិរភាពទីផ្សារ និងភាពសម្បូរបែប
នៅពេលដែលតម្រូវការមានស្ថិរភាព យើងបានពង្រីកទៅវិស័យសម្អាតអគារ ការវេចខ្ចប់ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច。
ការវិភាគវិស័យការងារ
មូលដ្ឋានគ្រឹះស្នូល៖ ម៉ាស៊ីនក្រឡឹង និងម៉ាស៊ីនកែច្នៃ
វិស័យជាប់លាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៦។ សូម្បីតែក្នុងកំឡុងពេលរឹតបន្តឹងការរាតត្បាតនៃឆ្នាំ ២០២១ ក៏ដោយ ក៏ការបញ្ជូនពលករតែមួយគត់របស់យើងគឺអ្នកឯកទេសម៉ាស៊ីនក្រឡឹង។ វានៅតែជាផ្នែកបច្ចេកទេសដ៏រឹងមាំបំផុតរបស់យើង。
តម្រូវការខ្ពស់៖ សំណង់
បានដឹកនាំការងើបឡើងវិញក្រោយការរាតត្បាតជាមួយនឹងការបញ្ជូន ៣៨ នាក់នៅឆ្នាំ ២០២២ និង ២៥ នាក់នៅឆ្នាំ ២０២៣ ដោយឆ្លើយតបយ៉ាងរហ័សចំពោះតម្រូវការហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់ជប៉ុន。
ការពង្រីកវិស័យថ្មី៖ វិស័យផ្សេងទៀត
ចាប់ផ្តើមពីការធ្វើនំប៉័ង និងការធ្វើកសិកម្ម ឥឡូវនេះយើងបញ្ជូនពលករទៅសម្អាតអគារ ការវេចខ្ចប់ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច ដោយសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការឧស្សាហកម្មចម្រុះ。
សេចក្តីសង្ខេប
ប្រវត្តិការងារ ១០ ឆ្នាំរបស់យើងបង្ហាញពីភាពធន់របស់យើងតាមរយៈការរំខានជាសកលដូចជាកូវីដ-១៩។ គាំទ្រដោយមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំនៅក្នុងម៉ាស៊ីនកែច្នៃ និងសំណង់ រួមជាមួយវិស័យដែលកំពុងពង្រីក យើងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការពង្រីកនាពេលអនាគត。
ចំណងមិត្តភាពដូចគ្រួសារ និងការរួមចំណែកក្នុងសហគមន៍
关系 ទំនាក់ទំនងទំនុកចិត្តបែប «ទល់មុខគ្នា»
យើងមិនកំណត់ការជ្រើសរើសរបស់យើងត្រឹមតែការប្រលងភាសា និងបច្ចេកទេសនោះទេ យើងផ្តល់សារៈសំខាន់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះការសម្ភាសន៍ជាមួយគ្រួសារបេក្ខជន ដោយកសាងទំនាក់ទំនងដែលចាក់ឫសនៅក្នុងសហគមន៍មូលដ្ឋាន。
ដោយធានាថាគ្រួសារគាំទ្រការសម្រេចចិត្ត និងទទួលបានព័ត៌មានជាប់ជាប្រចាំ យើងផ្តល់នូវមូលដ្ឋានគ្រឹះផ្លូវចិត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ដូច្នេះពលករអាចផ្តោតអារម្មណ៍ទាំងស្រុងលើការងារ និងការសិក្សារបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន。
សមាជិកបុគ្គលិកគ្រប់រូបចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងជ្រាលជ្រៅក្នុងការថែទាំបេក្ខជនដូចជាគ្រួសារ ដោយរក្សាការសន្ទនាយ៉ាងសកម្ម និងការគាំទ្រប្រកបដោយក្តីមេត្តាពេញមួយដំណើររបស់ពួកគេ。
ការចូលរួមចំណែកពីគ្រួសារសម្រាប់សន្តិភាពផ្លូវចិត្តពេញលេញ
ការចុះសួរសុខទុក្ខគ្រួសារដល់ផ្ទាល់
យើងចុះសួរសុខទុក្ខគ្រួសារបេក្ខជនទាំងអស់មុនការជ្រើសរើស ដើម្បីវាយតម្លៃបរិយាកាសរស់នៅ និងពន្យល់ពីតថភាពការងាររបស់ជប៉ុនដល់ឪពុកម្តាយ。
ការទាក់ទងជាមួយគ្រួសារជាប្រចាំ
យើងផ្ញើព័ត៌មានថ្មីៗជាប្រចាំទៅកាន់គ្រួសារក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ដើម្បីកាត់បន្ថយការព្រួយបារម្ភអំពីការរស់នៅឆ្ងាយពីគ្នា。
ការរៀបចំផែនការអាជីពក្រោយត្រឡប់មកវិញ
យើងជួយសម្រួលដល់អ្នកត្រឡប់មកវិញជាមួយនឹងការផ្គូផ្គងការងារក្នុងស្រុក និងការរីកចម្រើនអាជីព ដើម្បីធានាបាននូវភាពរុងរឿងរបស់គ្រួសារក្នុងរយៈពេលវែង。
សាមគ្គីភាពដ៏រឹងមាំក្នុងការជម្នះកូវីដ-១៩
បេក្ខជនដែលបានបាត់បង់ក្នុងអំឡុងពេលរង់ចាំ
ទោះបីជាស្ថិតនៅក្រោមការរឹតបន្តឹងព្រំដែនជាច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ ក៏ចំណងទាក់ទងគ្នារវាងសិស្ស និង YOTA នៅតែមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន។
ការរក្សាពលករដ៏អស្ចារ្យដែលបង្កើតឡើងលើទំនុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក
ដោយសារតែការរឹតបន្តឹងការរាតត្បាត ការធ្វើដំណើររវាងជប៉ុន និងកម្ពុជាត្រូវបានផ្អាកអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ និស្សិតជាច្រើនបានបោះបង់ចោលផែនការរបស់ពួកគេដោយសារតែភាពមិនច្បាស់លាស់ ដោយប្តូរទៅការងារក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត。
However, YOTA's candidates chose to stay and wait. Ultimately, every single candidate on standby successfully traveled to Japan when borders reopened.
ការរក្សាពលករដ៏ឆ្នើមនេះ បម្រើជាភស្តុតាងនៃចំណងទាក់ទងគ្នាយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ និងមើលមិនឃើញដែលយើងបង្កើតជាមួយបេក្ខជន និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ。
ការកសាងគ្រឹះ «រួចរាល់សម្រាប់ការងារ» នៅសាលា YOTA
យើងរៀបចំបេក្ខជនយ៉ាងហ្មត់ចត់ទាំងជំនាញភាសា និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈមុនពេលធ្វើដំណើរ。
ជំនាញទំនាក់ទំនងជាក់ស្តែង
យើងផ្តោតលើការទំនាក់ទំនងសកម្ម ដើម្បីធានាបាននូវការរួមបញ្ចូលប្រកបដោយរលូនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងសហសេវិក ជាជាងត្រឹមក្បួនវេយ្យាករណ៍សៀវភៅសិក្សា。
ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មជប៉ុន
សិក្ខាកាមរៀនអំពីការគោរពពេលវេលា ក្រមសីលធម៌ឧស្សាហកម្ម និងសារៈសំខាន់នៃ Hou-Ren-So (រាយការណ៍ ទាក់ទង ពិគ្រោះ) ដើម្បីសម្របខ្លួនយ៉ាងរលូន。
វិន័យ និងការទទួលខុសត្រូវ
តាមរយៈជីវិតស្នាក់នៅដែលមានសណ្តាប់ធ្នាប់ យើងបណ្តុះបណ្តាលវិន័យខ្លួនឯង ការយល់ដឹងអំពីសុវត្ថិភាព និងផ្នត់គំនិតវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដោយអាចទុកចិត្តបាន。
កំណើនវិជ្ជាជីវៈ៖ ការវិវឌ្ឍនៃទេពកោសល្យនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន
បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅលើកន្លែងការងារជប៉ុន បានកែច្នៃបេក្ខជនដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អរបស់យើងឱ្យក្លាយជាអ្នកដឹកនាំជំនាន់ក្រោយលោកអ្នក。
បច្ចេកវិទ្យាលំដាប់ពិភពលោក និង ផ្នត់គំនិតគ្រប់គ្រងគុណភាព
សិក្ខាកាមទទួលបានបទពិសោធន៍សកម្មភាព 5S និង Kaizen ដោយផ្ទាល់នៅលើកន្លែងការងារជប៉ុន ដោយអភិវឌ្ឍផ្នត់គំនិតគ្រប់គ្រងគុណភាពស្តង់ដារខ្ពស់ និងជំនាញវិស្វកម្មកម្រិតខ្ពស់。
សមត្ថភាពដឹកនាំ និង គ្រប់គ្រងការងារ
ការជួបប្រទះការងារជាក្រុម និងការណែនាំសហសេវិកវ័យក្មេង បង្កើនស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ បង្កើតសមត្ថភាពដឹកនាំដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងនាពេលអនាគត。
ស្ពានតភ្ជាប់ឧស្សាហកម្ម រវាងប្រទេសទាំងពីរ
ដោយយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីទំនៀមទម្លាប់អាជីវកម្មជប៉ុន អ្នកត្រឡប់មកវិញបម្រើជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬដៃគូក្នុងស្រុកដ៏សំខាន់សម្រាប់សហគ្រាសជប៉ុនដែលពង្រីកខ្លួនចូលមកកម្ពុជា。
ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មបច្ចេកទេសឯកទេសតាមរយៈភាពជាដៃគូជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ
ក្រុមហ៊ុនត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការផ្តល់ដំណោះស្រាយកម្លាំងពលកម្មរួមបញ្ចូលគ្នានឹងសាកលវិទ្យាល័យនៅកម្ពុជា
ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល និងការិយាល័យ
យើងហួសពីសេវាកម្មបញ្ជូនពលករធម្មតា ដោយបង្កើតភាពជាដៃគូសិក្សាផ្ទាល់ជាមួយស្ថាប័នបច្ចេកទេសសំខាន់ៗនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា。
ការិយាល័យនៅវិទ្យាស្ថានជាតិកសិកម្មព្រែកលៀប (NIA)៖ការិយាល័យផ្ទាល់នៅក្នុងបរិវេណសាលាត្រួតពិនិត្យការបណ្តុះបណ្តាលភាសាប្រចាំថ្ងៃ និងការតម្រង់ទិសវប្បធម៌。
ការបណ្តុះបណ្តាលនៅវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាបាត់ដំបង (BIT)៖ផ្តល់កម្មវិធីភាសារួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងការសិក្សាវិស្វកម្មសម្រាប់ពលករបច្ចេកទេសនាពេលអនាគត。
យើងជាភ្នាក់ងារមួយក្នុងចំណោមភ្នាក់ងារមួយចំនួនតូចនៅកម្ពុជាដែលអនុវត្តប្រព័ន្ធអប់រំរួមបញ្ចូលគ្នានឹងសាកលវិទ្យាល័យដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ ដើម្បីធានាតម្លាភាព និងគុណភាព。
ការលើកកម្ពស់ស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្ម
ភាពជាដៃគូជាមួយសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេស និងកសិកម្ម ផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍ពីការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មសាមញ្ញ ទៅជាកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់ ដែលបង្កើតជាចំណុចខុសប្លែកគ្នាសំខាន់សម្រាប់ YOTA。
ជាជាងការជ្រើសរើសពលករទូទៅ យើងស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានប្រវត្តិវិស្វកម្ម និងកសិកម្មដោយផ្ទាល់ពីថ្នាក់រៀនសាកលវិទ្យាល័យ。
សាលាដៃគូ៖ វិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាបាត់ដំបង (BIT)
មានទីតាំងនៅបាត់ដំបង ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលកសិកម្មរបស់កម្ពុជា BIT បណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតផ្នែកវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល វិស្វកម្មអគ្គិសនី និងការថែទាំរថយន្ត ដោយផ្តល់ជូននូវបរិញ្ញាបត្ររយៈពេល ៤ ឆ្នាំ。
សាលាដៃគូ៖ បរិវេណវិទ្យាស្ថានជាតិកសិកម្មព្រែកលៀប
ស្ថិតនៅក្នុងបរិវេណសាលាធម្មជាតិដ៏ធំទូលាយ NIA ទាក់ទាញសិស្សកំពូលៗដែលចង់ស្ទាត់ជំនាញវិទ្យាសាស្ត្រកសិកម្មទំនើប。
យើងដំណើរការសាលាបណ្តុះបណ្តាលភាសាផ្ទាល់របស់យើងនៅក្នុងបរិវេណសាលានេះ ដោយបង្រៀនភាសាជប៉ុនជារៀងរាល់ថ្ងៃ。
Three Core Strengths of University Partnerships
គុណសម្បត្តិសំខាន់ៗនៃគំរូប្រភពរួមបញ្ចូលគ្នានឹងការសិក្សារបស់យើង
ការធានាបេក្ខជនដែលមានប្រវត្តិបច្ចេកទេស
ភាពជាដៃគូជាមួយសាកលវិទ្យាល័យផ្តល់ឱ្យយើងនូវលទ្ធភាពទទួលបានសិស្សដែលយល់ដឹងអំពីទ្រឹស្តីកសិកម្ម ការរចនាសំណង់ស៊ីវិល សៀគ្វី ឬមេកានិចម៉ាស៊ីនរួចហើយ。
សិក្ខាកាមសម្របខ្លួនបានយ៉ាងលឿនទៅនឹងកន្លែងធ្វើការជប៉ុន ដោយពន្លឿនការទទួលបានជំនាញ និងផលិតភាព。
ការបណ្តុះបណ្តាលមុនចេញដំណើរជាក់លាក់តាមការងារ
ទន្ទឹមនឹងភាសា យើងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលអំពីទម្លាប់អាជីវកម្មជប៉ុន 5S Kaizen និងបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មមុនពេលធ្វើដំណើរ。
សិក្ខាកាមយល់អំពីគោលការណ៍ណែនាំសុវត្ថិភាព និងក្រមសីលធម៌ការងារចាប់ពីថ្ងៃដំបូង ដោយរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងរលូនទៅក្នុងក្រុមការងារ。
ការជ្រើសរើសដ៏តឹងរ៉ឹង និងថ្នាក់រៀនជាក់លាក់
យើងជ្រើសរើសបេក្ខជនកំពូលៗដោយផ្អែកលើប្រវត្តិសិក្សា ចរិតលក្ខណៈ និងសុខភាព ដោយដាក់ពួកគេជាក្រុមនៅក្នុងថ្នាក់ឧទ្ទិសសម្រាប់ការរៀបចំខ្លួនយ៉ាងខ្លាំងក្លា。
ទាំងនេះជាបុគ្គលដែលមានការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់បង្ហាញពីការរីកចម្រើនខ្លាំង ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការដឹកនាំក្រុមនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការជប៉ុន。
ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ YOTA
គុណភាពអប់រំ
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស្តង់ដារខ្ពស់ដោយប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈសាកលវិទ្យាល័យ。
តម្លាភាព
ការជ្រើសរើសបេក្ខជនដោយផ្ទាល់ដែលមានប្រវត្តិរូបច្បាស់លាស់。
សក្តានុពលនាពេលអនាគត
ការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលវែងដែលរចនាឡើងសម្រាប់ផ្លូវអាជីពកម្រិតខ្ពស់。
ការប្រៀបធៀបវិស័យ៖ ចំណុចខុសគ្នាគន្លឹះ
| លក្ខណៈប្រៀបធៀប | ទីភ្នាក់ងារបញ្ជូនទូទៅ | YOTA (យើងខ្ញុំ) |
|---|---|---|
| ប្រភពជ្រើសរើស | អ្នកកណ្តាល (Broker) ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ | ជាចម្បង ការជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ |
| ប្រវត្តិរូបបេក្ខជន | មិនតម្រូវឱ្យមានកម្រិតវប្បធម៌ ច្រើនតែមិនទាន់បណ្តុះបណ្តាល | និស្សិតដែលមានសក្តានុពលរីកចម្រើនជាក់ស្តែង |
| ការបណ្តុះបណ្តាលមុនចេញដំណើរ | ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាជប៉ុនកម្រិតមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ | វាក្យសព្ទជាក់លាក់តាមវិស័យ និងការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម |
| ការរក្សាពលករ និងជោគជ័យ | ហានិភ័យបោះបង់ការងារខ្ពស់ ការចាកចេញមុនកាលកំណត់ | អត្រាបោះបង់ការងារទាប ផ្លូវរីកចម្រើនអាជីពច្បាស់លាស់ |
| ភាពធន់នឹងកូវីដ | ទីភ្នាក់ងារជាច្រើនបានជួបការលំបាកក្នុងការរស់រានមានជីវិត | រក្សាប្រតិបត្តិការ និងអបអរសាទរខួប ១០+ ឆ្នាំ |
ជម្រើសអាជីពចម្រុះ
១. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់
តាមរយៈភាពជាដៃគូផ្ទាល់ជាមួយសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា យើងបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតក្នុងវិស័យឯកទេស រួមមានកសិកម្ម សំណង់ ការងារអគ្គិសនី និងការថែទាំរថយន្ត。
២. ការងារវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន
ការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនផ្តល់នូវឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីស្វែងយល់ពីបច្ចេកវិទ្យាលំដាប់ពិភពលោក ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រងកន្លែងធ្វើការ (5S)។ បទពិសោធន៍ និងប្រាក់សន្សំបង្កើតគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់អាជីព ឬការបណ្តាក់ទុនអាជីវកម្មរបស់ពួកគេនៅពេលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ。
៣. តួនាទីដឹកនាំនាពេលអនាគត
បំពាក់ដោយជំនាញកម្រិតខ្ពស់ វិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងគុណភាព និងទម្លាប់ការងារដែលមានវិន័យដែលបានរៀននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន អ្នកត្រឡប់មកវិញដើរតួជាអ្នកដឹកនាំក្នុងស្រុក ឬសហគ្រិន ដោយភ្ជាប់អាជីវកម្មរវាងជប៉ុន និងកម្ពុជា。
ហេតុអ្វីជ្រើសរើស YOTA
ទំនុកចិត្ត និងប្រវត្តិការងារ ១០ ឆ្នាំ：គ្រឹះអាជីវកម្មប្រកបដោយស្ថិរភាពជាមួយនឹងប្រវត្តិនៃការបញ្ជូនពលករដ៏វែងបំផុតមួយនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា。
ការអប់រំដែលផ្តោតលើគ្រួសារ：ក្របខ័ណ្ឌគាំទ្រពិសេសការពារការបោះបង់ការងារ និងជួយសិក្ខាកាមផ្តោតលើការងាររបស់ពួកគេ。
ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់：ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងនៅក្នុងប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីនក្រឡឹង និងការកែច្នៃនៅមជ្ឈមណ្ឌលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង。
ភាពធន់ក្នុងវិបត្តិ：ការរួបរួមគ្នាជាក់ស្តែងជាមួយសិស្ស និងគ្រួសារក្នុងអំឡុងពេលរំខានជាសកលដូចជាកូវីដ-១៩。
អត្រាបោះបង់ការងារទាបជាពិសេស：ឆ្លើយតបទៅនឹងការប្រឈមដ៏ធំនៅក្នុងកម្មវិធីសិក្ខាកាមរបស់ជប៉ុន អត្រាបោះបង់ការងារបង្គររបស់យើងគឺត្រឹមតែ ១.៣៦% ប៉ុណ្ណោះ。