YOTA Manpower Supply ロゴ
RECRUITMENT PROCESS

ដំណើរការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មកម្ពុជា

លំហូរការងារពីចុងទៅចុងចាប់ពីការជ្រើសរើសរហូតដល់ការដាក់ពង្រាយ

1

Step 1:ការជ្រើសរើស

(Recruitment)
ប្រហែល ១.៥ ខែ
សកម្មភាពនៅជប៉ុន

ក្រុមហ៊ុនទទួលកំណត់ជំនាញដែលត្រូវការ និងលក្ខណៈបច្ចេកទេសការងារ។ យើងតម្រឹមដោយយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអាជីវកម្មពិតប្រាកដ。

សកម្មភាពនៅកម្ពុជា

យើងផ្សព្វផ្សាយមុខតំណែងនៅក្នុងស្រុកក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។ យើងធ្វើការពិនិត្យឯកសារ និងសម្ភាសន៍ជ្រើសរើសជាមុន ដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់。

2

Step 2:ការសម្ភាសន៍ និងការរៀបចំ

(Interviews & Prep)
សិក្សាភ្លាកម្មវិធីភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការជ្រើសរើស
សកម្មភាពនៅជប៉ុន

ក្រុមហ៊ុនទទួលធ្វើការសម្ភាសន៍ជាមួយបេក្ខជន។ នៅពេលជ្រើសរើសរួច នីតិវិធីក្នុងស្រុកសម្រាប់ការអនុម័តផែនការដាក់ពង្រាយចាប់ផ្តើម。

*ប្រសិនបើជួលបេក្ខជនដែលទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រកម្រិត N5 ឬខ្ពស់ជាងនេះរួចហើយ លោកអ្នកអាចបន្តទៅការដាក់ពាក្យសុំ COE ដោយផ្ទាល់ (ជំហានទី ៤) បន្ទាប់ពីការផ្ទេរឯកសារ。

សកម្មភាពនៅកម្ពុជា

យើងជួយក្នុងការសម្របសម្រួលការសម្ភាសន៍。 បេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសចាប់ផ្តើមរៀនភាសាជប៉ុនយ៉ាងខ្លាំងភ្លាមៗដើម្បីត្រៀមខ្លួនធ្វើដំណើរ。

3

Step 3:精度ប្រឡងភាសា និង COE

(Japanese Exam & COE)
ការសិក្សាប្រហែល ៤ ខែ
សកម្មភាពនៅជប៉ុន

ផ្អែកលើប្រវត្តិសិក្សា និងគុណវុឌ្ឍិដែលបានផ្ញើពីកម្ពុជា ក្រុមហ៊ុនទទួលដាក់ពាក្យសុំលិខិតបញ្ជាក់សិទ្ធិស្នាក់នៅ (COE) ជាមួយផ្នែកអន្តោប្រវេសន៍。

សកម្មភាពនៅកម្ពុជា

បេក្ខជនឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាជប៉ុនយ៉ាងតឹងរ៉ឹងរយៈពេល ៤ ខែ និងប្រឡង JFT-Basic。 នៅពេលប្រឡងជាប់ ឯកសារសម្គាល់ត្រូវបានផ្ញើទៅជប៉ុន。

4

Step 4:ការដាក់ពាក្យសុំ COE និងទិដ្ឋាការ

(COE Approval & Visa)
ការត្រួតពិនិត្យប្រហែល ៣ ខែ
សកម្មភាពនៅជប៉ុន

បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍យ៉ាងតឹងរ៉ឹង COE ត្រូវបានចេញ។ ឯកសារដើមត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ភ្លាមៗទៅកាន់ប្រទេសកម្ពុជា。

សកម្មភាពនៅកម្ពុជា

នៅពេលទទួលបាន COE ដើមពីប្រទេសជប៉ុន យើងដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការទៅស្ថានទូតជប៉ុនប្រចាំប្រទេសកម្ពុជា。

5

Step 5 & 6:ការធ្វើដំណើរ និងការបណ្តុះបណ្តាល

(Travel, Training & Employment)
ចេញដំណើរក្នុងរយៈពេល ២ សប្តាហ៍នៃទិដ្ឋាការ
សកម្មភាពនៅជប៉ុន

ក្រុមហ៊ុនទទួលរៀបចំលំនៅដ្ឋាន និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរស់នៅ។ ពលករត្រូវបញ្ចប់ការតម្រង់ទិសរយៈពេល ១ ខែក្រោយពេលទៅដល់ ដោយគ្របដណ្តប់លើច្បាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ និងណែនាំច្បាប់មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ。

សកម្មភាពនៅកម្ពុជា

យើងតម្រឹមកាលបរិច្ឆេទចេញដំណើរជាមួយតារាងពេលវេលារបស់ក្រុមហ៊ុនទទួល និងសម្របសម្រួលការដឹកជញ្ជូនធ្វើដំណើរទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុន。

STRATEGIC TALENT PARTNERSHIP

គុណសម្បត្តិនៃពលករកម្ពុជា និងគន្លឹះប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗ

ការកសាងស្ថាប័នប្រកបដោយចីរភាពក្រោមប្រព័ន្ធសិក្ខាកាមបច្ចេកទេស និងពលករជំនាញ

Chapter 01

លក្ខណៈជាតិ និងភាពត្រូវគ្នានៃវប្បធម៌

ហេតុផលចម្បងដែលសហគ្រាសជប៉ុនចូលចិត្តពលករកម្ពុជា

សក្តានុពលយុវជន និងការរីកចម្រើន

២៧.៥ ឆ្នាំអាយុមធ្យម

ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយរចនាសម្ព័ន្ធប្រជាសាស្ត្រយុវជនដ៏សកម្ម。

៦.៥%អត្រាកំណើន GDP

មជ្ឈមណ្ឌលកំណើនដែលកំពុងលេចធ្លោនៅក្នុងតំបន់អាស៊ាន。

កម្ពុជានាពេលបច្ចុប្បន្ន

ផ្ទុយទៅនឹងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់របស់ជប៉ុន ប្រទេសកម្ពុជាមានកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងយ៉ាងច្រើន ដែលជំរុញឱ្យមានការរំពឹងទុកនៃការរីកចម្រើនសេដ្ឋកិច្ចជាបន្តបន្ទាប់。

近年は従来の縫製業や観光業に加え、デジタル経済への移行が急速に進んでおり、ASEAN地域における新たな成長センターとして注目されています。

ជាប្រទេសដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវប្រវត្តិសាស្ត្រវប្បធម៌ដ៏សម្បូរបែប (ដូចជាប្រាសាទអង្គរវត្ត) ជាមួយនឹងថាមពលដ៏ស្វាហាប់នៃយុវជនរបស់ខ្លួន。

គុណតម្លៃស្មារតីរួមគ្នា

ជាមួយនឹងប្រជាជនជាង ៩០% កាន់ព្រះពុទ្ធសាសនាថេរវាទ ប្រជាជនកម្ពុជាចែករំលែកតម្លៃស្នូលជាច្រើនជាមួយជនជាតិជប៉ុន。

ទន់ភ្លន់ និងដាក់ខ្លួន

ប្រហែល ៩០% គឺជាពុទ្ធសាសនិកថេរវាទ。

ចរិតលក្ខណៈគួរសម ដាក់ខ្លួន និងការសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចុះសម្រុងគ្នាក្នុងសង្គមរបស់ពួកគេ ត្រូវគ្នាយ៉ាងល្អជាមួយកន្លែងការងាររបស់ជប៉ុន。

ការគោរពចាស់ទុំ

ការគោរពយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអតីតភាពការងារ និងបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចត្រូវបានចាក់ឫសនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការកែសម្រួលដោយរលូនទៅនឹងឋានានុក្រមស្ថាប័នជប៉ុន。

មនោសញ្ចេតនាគាំទ្រជប៉ុន

សូមអរគុណចំពោះជំនួយអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវការ (ODA) រាប់ទសវត្សរ៍ ប្រជាជនកម្ពុជាមានការគោរព និងសេចក្តីប្រាថ្នាយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន。

ក្រមសីលធម៌ការងារ និងអត្រារក្សាពលករ

ពលករកម្ពុជាត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយថាជាអ្នកឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងធន់ទ្រាំខ្លាំងបំផុត。

ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងអត់ធ្មត់

សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើការងារដោយអាចទុកចិត្តបានក្រោមលក្ខខណ្ឌប្រឈម ត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយនិយោជកទទួល。

ការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់

មកកាន់ប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងគោលដៅច្បាស់លាស់ដើម្បីជួយឧបត្ថម្ភគ្រួសាររបស់ពួកគេនៅស្រុកកំណើត ពួកគេបង្ហាញពីអត្រាបោះបង់ការងារទាប និងការយល់ដឹងអំពីកាតព្វកិច្ចខ្ពស់。

រៀនសូត្របានលឿន និងខិតខំ

អាកប្បកិរិយាត្រង់ និងទទួលយកបានរបស់ពួកគេ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេស្រូបយកជំនាញបច្ចេកទេស និងច្បាប់សុវត្ថិភាពយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងអំឡុងពេល OJT 。

Chapter 02

អត្ថប្រយោជន៍ភាសា និងការអប់រំ

ការគាំទ្រមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាប្រកបដោយរលូន

អត្ថប្រយោជន៍នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទង

ការបញ្ចេញសំឡេងច្បាស់លាស់

ដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធសូរសព្ទភាសាខ្មែរ ប្រជាជនកម្ពុជាបញ្ចេញសំឡេងភាសាជប៉ុនបានយ៉ាងច្បាស់ កាត់បន្ថយកំហុសក្នុងការណែនាំនៅលើកន្លែងផលិតកម្មដ៏មមាញឹក。

ការលើកទឹកចិត្តសិក្សាខ្ពស់

ការសិក្សាភាសាជប៉ុនមានការពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំង។ យើងទាក់ទាញទេពកោសល្យលំដាប់កំពូលដែលមានបំណងចង់រីកចម្រើនអាជីពវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន。

Chapter 03

សក្តានុពលស្ថាប័ន

ការវិវឌ្ឍអាជីពការងារពីសិក្ខាកាមទៅពលករជំនាញ

ម្ជុលទង់ជាតិជប៉ុន និងកម្ពុជា

នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមកនៃទំនុកចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើង ពលករកម្ពុជាក្លាយជាដៃគូស្មោះត្រង់ពិសេស ដោយធ្វើការដោយលះបង់ដូចជាគ្រួសារតែមួយ។

— ឆ្ពោះទៅរកអនាគតរួមគ្នា

វិស័យ និងប្រព័ន្ធគាំទ្រ

វិស័យស្នូលចំណុចសំខាន់ៗនៃលទ្ធផលការងារការគាំទ្រការបញ្ជូនពលករ
កសិកម្ម, សំណង់, ឡានសមត្ថភាពរាងកាយខ្ពស់ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសក្រៅផ្ទះ。ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងជាក់លាក់តាមវិស័យមុនចេញដំណើរ。
ការកែច្នៃអាហារ និងការផលិតការយល់ដឹងរហ័សអំពីការអនុវត្តអនាម័យ និងការសម្របសម្រួលក្រុម。ការបណ្តុះបណ្តាលជាមុននៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មជប៉ុន。
ការថែទាំមនុស្សចាស់ស្មារតីបដិសណ្ឋារកិច្ចពីកំណើត និងការគោរពចំពោះមនុស្សចាស់。បេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រេចបានកម្រិតជំនាញ N4 ដល់ N3 。
ផ្សេងៗចរិតលក្ខណៈសហប្រតិបត្តិការខ្ពស់ ត្រូវគ្នាយ៉ាងល្អទៅនឹងសហគមន៍មូលដ្ឋានជប៉ុន。ការណែនាំ និងការគាំទ្រការរស់នៅមុនពេលទៅដល់យ៉ាងទូលំទូលាយ。

និន្នាការវិញ្ញាបនបត្រ N4 ភាសាជប៉ុនរបស់កម្ពុជា (2016-2026)

ឆ្នាំវិញ្ញាបនបត្រខែកក្កដាវិញ្ញាបនបត្រខែធ្នូសរុបប្រចាំឆ្នាំ (នាក់)
2024年1,4821,8133,295
2023年1,1201,6522,772
2022年305684989
2021年128392520
2020年(中止)415415
2019年458512970
2018年382405787
2017年291315606
2016年215248463
2015年185202387

និន្នាការ និងការយល់ដឹង

  • 1
    កំណើនលឿនដូចផ្លេកបន្ទោរ

    ធៀបនឹងឆ្នាំ ២០១៥ (៣៨៧ វិញ្ញាបនបត្រ) សរុបប្រចាំឆ្នាំបានកើនឡើងប្រហែល ៨.៥ ដងនៅឆ្នាំ ២០២៤ (៣,២៩៥ វិញ្ញាបនបត្រ)。

  • 2
    ឥទ្ធិពលនៃពលករជំនាញ (SSW)

    កំណើនរវាងឆ្នាំ ២០២៣ និង ២០២៤ គឺលេចធ្លោខ្លាំងណាស់ ដោយសារការវាយតម្លៃពលករជំនាញ (SSW) នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា និងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ N4 សម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់ និងសំណង់。

  • 3
    និន្នាការអត្រាជោគជ័យ

    ខណៈពេលដែលចំនួនអ្នកប្រលងបានកើនឡើង អត្រាវិញ្ញាបនបត្ររក្សាមធ្យមស្ថិរភាពពី ៣០% ទៅ ៤០% ទូទាំងពិភពលោក ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរៀបចំគុណភាពខ្ពស់。

ការចាប់អារម្មណ៍ប្រចាំឆ្នាំក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបន្តកើនឡើង

នាំឱ្យចំនួនសិស្សសម្រេចបានកម្រិតជំនាញ N4 កាន់តែច្រើនឡើង。

💡

គន្លឹះប្រតិបត្តិការសម្រាប់ភាពជោគជ័យ

ទោះបីជាត្រូវគ្នាយ៉ាងខ្លាំងក៏ដោយ ការរក្សាព័ត៌មានលម្អិតអំពីវប្បធម៌ខាងក្រោមនៅក្នុងចិត្តនឹងបង្កើតកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារកាន់តែរឹងមាំ。

ជៀសវាងការស្តីបន្ទោសជាសាធារណៈ

ការគោរពខ្លួនឯងត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់។ ប្រសិនបើត្រូវការការកែតម្រូវ សូមពន្យល់ពីកំហុសដោយទន់ភ្លន់ និងជាឯកជនដើម្បីរក្សាទំនុកចិត្ត。

តម្រឹមលើស្តង់ដារពេលវេលា

ជាជាងការទាមទារការគោរពពេលវេលាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង សូមពន្យល់ពីអត្ថប្រយោជន៍អាជីវកម្មសមហេតុផលក្នុងអំឡុងពេលតម្រង់ទិស ដើម្បីធានាបាននូវការយល់ដឹង。

Facebook
ទាក់ទងមកយើង